1、没有参加工伤保险的用人单位,由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚,往往要求员工协商解决.工伤员工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也多同意进行协商.但因为没有劳动能力鉴定的结论,伤残级别及后期治疗费用无法确定,工伤赔偿的项目也不完全清楚,工伤员工自身或家属可能就此签订与应得赔偿差距甚远的工伤赔偿协议,或者因无法给出赔偿数额而错过了好的协商时机.由律师出面与用人单位协商,律师不但可以在赔偿数额上帮工伤员工把关,还能利用自己的专业和谈判技巧选择适当的谈判时机,从而从成谈判的成功.

2、参加工伤保险的用人单位,由于担心影响工伤保险缴费比例、员工因停工留薪期长期不上班、员工恶意骗保等原因,以工作岗位等理由向员工施压,要求员工不申报工伤而与单位和解.这种情况下,部分员工为了保住自己的工作往往与用工单位签订很多对自己不利的协议,甚至包括改变工伤性质的谈话笔录等.委托律师处理的话,律师一方面可以替工伤员工把关,尽量避免签订特别不利的工伤赔偿一次性协议.即使已经签订了上述协议,律师也可以通过诉讼的方式要求确认上述协议的无效、部分无效.同时提醒员工应及时申请工伤,避免因申请时效已过,无法认定工伤.

二、律师接受委托后能够全面处理仲裁、诉讼事务,维护工伤员工的权利.

1、律师接受委托后可以根据工伤员工的实际情况,从全局出发,提出有利的仲裁请求.

工伤维权与其它劳动纠纷的相同特点就是,一旦申请劳动仲裁就可能存在多项仲裁请求.这就需要律师运用专业知识通盘考虑,准确又有理有据的提出仲裁请求而不仅仅局限在工伤纠纷本身.如工伤保险待遇的仲裁申请往往同时伴有违法解除的申请.

2、由于员工与用人单位相比属于弱势一方,能够掌握的证据非常有限,但任何一项诉讼请求都必须有相应的证据加以证明.比如没有劳动合同的员工若要获得工伤保险待遇需要证明与用人单位存在劳动关系,需要提起确认劳动关系的仲裁并有相应的证据.

3、开庭环节,面对用人单位的HR或者外聘律师,员工独自出庭的话很可能因为不懂法律陷入被动,将本来有利的情形转变为不利.专业工伤律师的界入将会改变这一状况.

4、劳动仲裁如果因为诉讼请求、证据等原因未能胜诉,专业律师代理一审,能够运用专业知识反败为胜.

三、律师能督促调解协议、生效仲裁裁决、法院判决的履行,必要的情况下帮助工伤员工申请执行,从而使工伤员工的赔偿落到实处.

赔偿协议、裁决或判决迟迟不能履行,员工的利益将无法实现.律师一方面能够督促用人单位履行相关生效文书,在用人单位拒绝履行的情况下,将通过调查取证提供执行线索的方式申请法院强制执行.