首先，下列二类主体在工作期间发生伤害不能被认定工伤或视同工伤：

（一）不满十六周岁的童工；

（二）已经达到法定退休年龄、已享受养老保险的退休人员反聘的。

因为这二者都是基于劳动者主体不适格而不能被认定工伤。根据工伤保险条例的规定，认定工伤的前提是用工单位与员工之间存在劳动关系。而对于童工，因没有完全劳动行为能力，故不是劳动法上的劳动者，不能认定工伤；而对于后者，因为已经享受退休待遇的职工与用工单位之间属于劳务关系，而非法律上的劳动关系，同样不能认定为工伤。

那么，上述二类主体如果在工作中受伤，如何行使救济权呢？

对于童工，应当根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定处理；对于退休人员，应当遵循民事诉讼途径，可以依照《侵权责任法》等法律规定提出民事赔偿。

其次，我国《工伤保险条例》对于法律意义上劳动者不能认定工伤的情形也做出了明确的规定即：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。